Setiap karyawan pastinya menginginkan sebuah lingkungan kerja yang ideal. Suasana kerja nyaman dapat menciptakan produktivitas kerja yang optimal, sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan.
Sehingga disini penting bagi pihak perusahaan maupun HRD untuk memperhatikan bagaimana lingkungan kerja yang ada dalam perusahaan tersebut. Namun apa saja kriteria lingkungan kerja yang ideal dan sehat?
Apa itu Lingkungan Kerja Ideal ?
Lingkungan kerja yang ideal adalah sebuah kondisi dalam lingkungan kerja dimana karyawan merasa nyaman, termotivasi, dan dapat bekerja secara efisien. Lingkungan kerja ideal juga dapat disebut sebagai sebagai tempat dimana hubungan kerja dalam sebuah perusahaan berjalan dengan solid dan saling mendukung baik antara rekan kerja, atasan dan bawahan, dan semua masyarakat yang ada dalam perusahaan. Dalam lingkungan kerja yang ideal karyawan juga dapat memiliki keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi mereka.
Kriteria Lingkungan Kerja Ideal
Ada beberapa kriteria yang harus dipenuhi agar lingkungan kerja dalam suatu perusahaan dapat disebut lingkungan kerja yang ideal.
1. Memiliki Manajemen yang Baik
Salah satu tolak ukur untuk menyatakan sebuah lingkungan kerja ideal adalah dengan memiliki manajemen yang baik. Adanya manajemen yang baik dalam sebuah perusahaan dapat menciptakan lingkungan yang baik, sebaliknya jika manajemen suatu perusahan dikatakan buruk maka dapat menciptakan lingkungan kerja yang buruk juga. Sehingga disini manajemen dalam sebuah perusahaan sangat berpengaruh terhadap kondisi dan situasi dalam suatu perusahaan.
2. Hubungan Baik Antar Semua Anggota Perusahaan
Adanya hubungan yang baik antara sesama karyawan, rekan kerja, atasan maupun bawahan pastinya akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi seluruh karyawan. Hubungan kerja tersebut dapat diciptakan dengan menjalin komunikasi yang baik antar semua anggota perusahaan.
Kondisi ini nantinya akan mencegah resiko terjadinya stres yang dapat dialami oleh seorang karyawan karena lingkungan kerja yang tidak kondusif. Oleh karena itu hubungan baik antara anggota perusahaan menjadi salah satu kriteria untuk mengukur sebuah lingkungan kerja disebut ideal.
3. Tempat Kerja yang Bersih dan Nyaman
Tidak dapat dipungkiri bahwa kebersihan menjadi salah satu kriteria lingkungan kerja yang ideal. Tentunya agar dapat bekerja dengan nyaman maka dibutuhkan tempat nyawan juga, hal tersebut dikarenakan kondisi tempat kerja dapat mempengaruhi produktivitas kerja serta kesehatan karyawan. Salah satu untuk cara untuk mendapatkan kenyaman itu adalah dengan memiliki lingkungan kerja yang bersih, tertata, dan terjaga.
Menjaga kebersihan merupakan hal yang mudah untuk dilakukan meskipun dalam sebuah perusahaan tidak memiliki petugas khusus kebersihan, namun disini semua anggota karyawan dapat menjaga kebersihan dengan membuat jadwal piket setiap harinya.
4. Memiliki Budaya yang Saling Membantu
Lingkungan yang ideal tidak hanya dilihat dari tempat kerjanya saja melainkan dengan melihat karyawan itu sendiri. Sebagian besar karyawan tidak akan menyebut lingkungan kerja yang ideal jika anggota dalam perusahaan memiliki sifat yang egois atau hanya mementingkan diri mereka sendiri tanpa memperdulikan kondisi rekan kerja lainnya.
Seorang karyawan pastinya pernah menemui masalah dalam melakukan pekerjaanya. Sehingga disini karyawan lain maupun HRD sendiri dapat ikut membantu karyawan yang sedang mengalami masalah. Dengan adanya budaya saling menolong ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
5. Adanya Personal Space
Dengan menyediakan personal space atau ruang pribadi karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang baik. Adanya ruang pribadi ini juga memberikan dampak positif bagi karyawan, hal tersebut dengan adanya ruang pribadi karyawan dapat lebih fokus bekerja sehingga produktivitas karyawan dapat meningkat. Adanya personal space juga dapat mengurangi terjadinya konflik antar karyawan.
Penutup
Setiap perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan ideal bagi seluruh karyawan mereka agar produktivitas karyawan dapat berjalan dengan baik. Lingkungan Kerja yang ideal sendiri dapat dilihat dari manajemen yang efektif, hubungan yang baik, Tempat kerja yang bersih, budaya kerja saling membantu, dan juga adanya personal space bagi karyawan.
Oleh karena itu perusahaan dengan dibantu HRD perlu senantiasa menciptakan dan menjaga lingkungan kerja yang ideal sehingga membuat para karyawan senantiasa nyaman berada di tempat kerja.
Untuk memberikan kebebasan dan kemudahan bagi karyawan disini perusahaan dapat menerapkan sistem employee self service. Dengan ini karyawan dapat mengakses informasi perusahaan seperti informasi pribadi, riwayat absensi, pengunduhan payroll, pengajuan lembur, pengajuan kasbon, ataupun pengajuan izin atau cuti.
Dengan semua kemudahan tersebut karyawan tidak perlu repot untuk bertemu langsung oleh HRD, karena semua dapat dilakukan secara mandiri melalui smartphone mereka masing-masing. Semua kemudahan tersebut dapat dinikmati hanya dengan menggunakan aplikasi Presensi by GUGU. Jadi tunggu apa lagi? Daftarkan perasaanmu sekarang juga dan dapatkan trial 2 bulan secara GRATIS!
